ce bon vieux blog

Au fil du temps, j’ai créé de nombreuses actions pour améliorer l’intégration entre Keyboard Maestro et OmniFocus. Aujourd’hui, ces actions sont regroupées au sein du « OmniFocus Action Pack ».

Ces actions permettent par exemple de manipuler les tâches comme par exemple leur assigner un tag ou les affecter à un projet. Ce pack propose également un système de « template » très flexible pour créer des séries de tâches.

Pour découvrir toutes les possibilités de l’OmniFocus Action Pack, le mieux est de vous rendre sur la page dédiée (en anglais).

Si vous ne connaissez ni OmniFocus ni Keyboard Maestro, vous pouvez découvrir ces fantastiques programmes sur les sites de leurs éditeurs.

Cet article d’Ars Technica donne le tournis. Le gouvernement français a donc décidé d’obliger Google à publier à nouveau les extraits d’articles des journaux français (j’ignore si cela s’applique uniquement à Google News ou à tous les résultats). Extraits qui, je le rappelle, étaient tellement courts qu’il fallait de toute façon aller sur le site du journal pour réellement lire l’article.

Mais ce n’est pas ça le plus délirant. Ils ont également décidé d’obliger Google à payer pour le faire… Je répète tellement c’est gros et aberrant. Google se voit obligé de fournir un service et de payer pour fournir ce service.

Je sais certains vont me dire que comme Google dispose d’une position dominante, c’est normal de les y obliger. Et je dis non, pas du tout. L’État français a longtemps bénéficié d’un monopole avec les pages jaunes. Est-ce que pour autant ils auraient payé les commerces qui en bénéficiaient ? Évidemment que non.

Il existe bien des problèmes au niveau de Google, mais pour apporter une réponse correcte à ces problèmes il faudrait deux choses :

• Des gens compétents techniquement pour comprendre où sont les vrais dangers posés par Google (AMP, tracking, ranking des résultats parfois douteux, etc.)
• Que le vrai but du gouvernement ne soit pas simplement de fournir une rente à vie aux grands groupes de presse, comme il l’a déjà fait avec la redevance pour la copie privée.

Malheureusement, ici, on n’a ni l’un ni l’autre. Comme pour la copie privée, l’argent ira uniquement aux grands groupes. Si j’étais Google, je ferais un geste de bonne volonté pour apaiser la situation : pour aider l’état français, je mettrais en avant, sans discrimination, les résultats des petits sites de nouvelles indépendants. Vous savez, pour éviter tout risque d’abus de position dominante de la part des gros groupes de presse… Et si j’étais l’État français, je ne me ferais pas chier à chercher une excuse. J’enverrais simplement une escouade de mecs violents en moto racketter Google et vider les caisses. Un peu moins propre sur la forme, certes, mais tellement identique sur le fond.

Dans la partie I, nous avons abordé l’arrangement d’un bureau improvisé et que Sun Tzu ne servait pas à grand-chose en confinement. Dans la partie II, nous avons découvert que le mindset était l’élément le plus important pour réussir en télétravail, et que Miyamoto Musashi n’était pas une flèche. Nous arrivons donc maintenant à la partie IV. Et aujourd’hui, nous aborder un sujet essentiel, un sujet qui fâche : l’effet juste un doigt.

Souvenez-vous. C’était en mars 1994, 3 ans après la première guerre du Golfe. Le monde se remettait difficilement de toute cette violence. Vous pensiez que le pire était derrière vous, que désormais rien de pire ne pouvait arriver. Et c’est à ce moment que le film le plus terrifiant de l’histoire de l’humanité fut révélé. La cité de la peur. Rien qu’à y repenser, vous avez encore des frissons et vous pleurez encore de rire en cachette.

Pourquoi évoquer ces souvenirs pénibles ? Parce que c’est nécessaire. La scène qui nous intéresse est celle où Patrick propose un whisky à Odile. Elle répond « oui, juste un doigt ». Et Patrick lui demande « vous ne voulez pas un whisky d’abord ? » Dramatique. Terrifiant. Cette scène résume à elle seule toute l’horreur du télétravail : le risque de catastrophe en cas de mauvaise communication.

Sans communication claire, tout peut partir en vrille à chaque instant. Chaque email peut déclencher un conflit politique à côté duquel la guerre froide aurait l’air d’une partie de morpion. Malgré l’utilisation de Slack, vous avez l’impression que vos collègues sont perdus quelque part dans la jungle sans moyen de vous contacter. Le control freak frustré du coin passe son temps à vous harceler toutes les cinq minutes pour s’assurer que vous travaillez bien sur son dossier. Votre tentative de blague pour détendre l’atmosphère ne fait qu’empirer les choses.

C’est comme dans les mauvais films comiques (attention, je ne dis pas que la cité de la peur est un mauvais film, je ne dis pas non plus que c’est un film comique). Vous dites un truc que vous croyez être clair, mais que votre interlocuteur comprend tout de travers. C’est l’incompréhension. Peu à peu, chacun se forge la certitude que l’autre est un con, alors qu’on sait tous que c’est l’autre le con, pas nous évidemment. Communiquer en télétravail comme on communique en situation normale ne marche pas.

Alors, que faire ? Si vous avez un document à produire, informez vos collègues de l’avancement régulièrement. Il vaut mieux informer trop souvent que trop peu. Pour les control freaks, détendez-vous. Si vous avez donné un résultat à atteindre clair avec une date, il suffit de faire un point de temps en temps, mais pas trop souvent, pour s’assurer que ça avance. Pour les susceptibles, pareil, détendez-vous, ne prenez pas les choses de manière littérale, pas besoin de se vexer pour la moindre phrase qui vous déplaît. Privilégiez aussi la communication asynchrone ; comme tout le monde n’a pas le même rythme, il est plus efficace d’utiliser des outils comme Slack que de vouloir bloquer tout le monde dans des réunions interminables en visio ou par téléphone. Finalement, bien communiquer en télétravail, ce n’est pas si difficile.

J’interromps ma série d’articles débiles pour en écrire un sérieux. Enfin, sérieux, pas trop, parce que sinon on finit par croire tout ce qu’on écrit.

Il faut s’habituer à vivre avec le risque du virus dès maintenant. La situation actuelle ne va pas durer. La situation actuelle ne peut pas durer. C’est tout simplement impossible. Impossible de rester enfermé trop longtemps. Impossible d’éliminer le virus. Impossible d’avoir des centaines de millions de chômeurs en plus. Tout pointe vers l’impossibilité de maintenir le confinement plus de quelques semaines.

Alors, que faire ? Se préparer activement à vivre avec le virus tant que nous n’avons pas une solution pour l’éradiquer. Augmenter notre capacité à prévenir, avec plus de masques, de tests et des gestes de prévention plus réguliers. Augmenter notre capacité à soigner. Chercher un remède et un vaccin. Et péter la gueule aux gros cons d’anti-vax.

Je sais qu’il y a beaucoup d’appels pour profiter de la situation actuelle pour revoir notre système économique. Il y a beaucoup de bonnes idées, et le système capitaliste est plein de problèmes. Mais c’est trop facile d’accuser le système, encore et toujours. Le système n’existe qu’en raison de notre propre nature, il n’est que le reflet de notre condition humaine. Si vous voulez voir comment créer une véritable tragédie sociale à coup de bonnes idées « y a qu’à faire comme ça », regardez un documentaire sur les kolkhozes soviétiques. Ou repensez aux millions de morts causés directement par le National-Socialisme. Les pires tragédies humaines sont faites de grandes et nobles idées.

Le seul acte raisonnable aujourd’hui, c’est de prendre le temps. Pas de prendre le temps pour accuser, blâmer, critiquer ou attendre une miraculeuse disparition du virus, mais pour se préparer à vivre avec le fucking virus.

Vous venez de finir la construction de votre espace de télétravail. Vous avez dû faire avec les moyens du bord, mais désormais les cannibales peuvent toujours essayer de vous attaquer, vous êtes parfaitement barricadé derrière un amas de trucs qui rendrait Robinson Crusoe pâle de jalousie. Vous avez un peu faim, vous quittez donc votre télébureau pour vous diriger vers le frigo. Mais là je dis HALTE. Vous ne vous rendez pas compte des conséquences dramatiques du geste que vous vous apprêtez à commettre. La raison pour laquelle le télétravail ne fonctionne pas pour tant de personnes, c’est qu’il faut se forger un mental en béton contre les distractions. Tout comme Berthier alias Gérard Jugnot, il vous faut devenir un killer. Un KILLER.

Pour devenir un killer, il y a un point essentiel : le mindset (prononcer maïndsaitte, c’est comme la maïzena, mais en moins farineux). Réussir en télétravail c’est avant tout avoir le bon mindset. C’est aussi le plus difficile.

Vous repensez à Sun Tzu, mais ses conseils ne vous semblent pas trop appropriés pour trouver le bon mindset en télétravail. Du coup, vous vous tournez vers un autre grand maître japonais, le dieu des samouraïs, invaincu en plus de 60 duels, Miyamoto Musashi. Son œuvre principale ? Le traité des cinq roues. Ah merde, le mec il fait des chariots à cinq roues, il n’a pas l’air d’une flèche non plus celui-là. Ce n’est pas demain la veille qu’il va bosser chez Renault-Nissan, aussi confortable que soit l’étui à musique qu’on lui propose. Et puis le problème avec la méthode Musashi, c’est qu’elle consiste à dégommer tous les mecs qu’on rencontre. Salut Miyamoto, on s’fait une réunion ? Ouais d’accord. T’as un joli sabre. Et paf, un collaborateur de moins. Aussi efficace soit-elle, cette méthode n’a pas que des avantages. Là, vous vous dites que c’est vraiment des conneries tous ces trucs de samouraïs. Comme si lire un livre sur cinq roux allait vous aider à être meilleur en télétravail. Non, il faut chercher le bon mindset ailleurs.

Ailleurs, ce n’est pas loin. C’est tellement près de vous que c’est en vous. Le mindset, ça ne sert à rien d’aller le chercher ailleurs, c’est à chacun d’entre nous de se le construire, de refuser les distractions et de s’imposer sa propre discipline. Vous ne trouverez le bon mindset nulle part ailleurs. Personne ne pourra le trouver ou le fabriquer à votre place. C’est ça la dure réalité du télétravail : seules les personnes les plus fortes réussissent à être réellement autonomes à long terme. Pour la majorité, un accompagnement adapté est indispensable. Celui-ci passe par la construction d’une communauté de travail en ligne active et animée par un groupe de personnes spécialisées. Sans cela, le télétravail engendrera irrémédiablement une perte de motivation, de cohésion et de productivité.

Suite au prochain épisode : juste un doigt.